生活号运营助理面试官问题（本地生活号的运营）

24岁北漂女生做自媒体赚钱了吗?

1、该24岁北漂女生做自媒体尚未实现显著盈利，仅获得过少量收益。以下是其自媒体经历及现状的详细分析：早期尝试与收益情况 2019年：拍摄在校生减肥日常，1个月粉丝达1800，但未提及收益。2020年：转型吃播，3个月粉丝增至4200，期间完成两笔物品交易但未盈利；因内容迭代不足、拍摄环境受限，粉丝增长停滞，账号停更9个月。

2、在北京这样一个充满创意和机遇的城市，自由职业者也有很多赚钱的机会。如设计师、摄影师、作家、音乐人等，可以通过自己的专业技能，为客户提供服务获得收入。此外，随着自媒体的发展，很多北漂通过写文章、拍视频等方式，积累粉丝，实现流量变现。

3、vlog的赚钱潜力较大，头部创作者月入可达数万元甚至更高，普通创作者通过多平台分发也能获得可观收入，但具体收益受内容质量、粉丝量、平台政策等因素影响。以下是具体分析：收益潜力分析头部创作者收益：部分优质vlog创作者单条视频收益可达数千元。

4、自媒体不是赚钱的捷径，但值得尝试作为副业或个人发展方向。以下从多个角度展开分析：自媒体并非赚钱捷径的原因红利期消退，竞争加剧自媒体行业经过多年发展，红利期已基本结束。早期平台流量池大、创作者少，优质内容易获得高曝光；如今大量创作者涌入，流量被稀释，僧多粥少的局面加剧。

5、普通人通过自媒体赚钱需明确核心逻辑：以持续价值输出为根基，结合多元变现路径，通过长期积累实现收益。 具体需分三步推进：明确“根”：定位与价值输出精准定位，建立信任 我是谁：用一句话说明身份（如“职场宝妈分享育儿经验”）和内容方向（如“每周三更新辅食食谱”）。

6、因为自媒体发展是趋势，对年轻人来说，拍视频不仅好玩，而且能够赚钱，又是时间自由，可以自由安排，所以受到他们的青睐。自媒体做得好的人可以当事业来做，但不是那么容易的。大多数人还是要找踏实工作为好。走向成功的又有几个，曾经多少人北漂过，有几个成功的，万事都不能看表面的。

毕业后回成都找工作太难了,踩了好多坑

毕业后在成都找工作遇到困难是暂时的，通过调整求职策略、提升自身能力、保持积极心态，可以逐步找到适合自己的职业方向。以下是一些分析和建议：求职受挫的客观原因分析行业结构限制：成都作为新一线城市，就业市场以销售、客服、电销岗位为主的现象确实存在，这与城市产业结构（如商贸、互联网服务、教育培训等）密切相关。

在成都找工作时可能会遇到以下坑，需特别注意规避：不靠谱公司集中地：警惕特定写字楼典型案例：富临大厦被多次提及为“骗子公司聚集地”，电梯内常听到有人讨论老人被骗事件。避坑建议：面试前通过天眼查、企查查等工具核查公司注册信息、法律纠纷及经营状态。

在成都，普通二本毕业生找工作确实面临一定的挑战，但并非无法找到满意的工作。通过提升个人能力、拓宽求职渠道、调整心态以及考虑考编等策略，可以增加自己的竞争力并找到一份适合自己的工作。同时，也要保持积极乐观的心态，相信自己有能力克服困难并取得成功。

许多企业在招聘时更倾向于本科及以上学历的求职者，尤其是在一些技术性、管理性岗位上。这可能导致你在寻找稳定工作时面临更多的困难，能够选择的岗位范围相对较窄。

腾木科技：临时面试，未见到领导，公司流动大不正规，面试官不提工作事。国星宇航：未见到领导，公司混乱，前台无，同事面试无回音，后总经理希望马上入职，感觉不靠谱。成都路行通：整体感受好，但HR问期望薪酬后预测要凉，未知结果。泸州发展科技：国企，两地办公，行业不太了解，通过电话面试。

运营助理是做什么的

1、运营助理是负责运营团队日常工作和支持运营项目实施的辅助性职位。运营助理的主要职责包括但不限于以下几个方面： 协助运营主管进行日常运营管理和流程执行。运营助理负责确保团队按照既定的计划和策略进行工作，包括项目管理、进度跟踪以及团队成员之间的沟通协调等。 协助处理数据分析和用户反馈。

2、运营助理是一个重要的职位，主要负责协助运营团队完成各项工作。具体职责如下： 数据分析：运营助理需搜集、整理并分析数据，帮助团队理解用户行为和市场趋势，进而制定相应策略。 文案撰写：运营助理负责撰写各类文案，如活动推广文案、社交媒体内容等，以吸引用户关注并提高品牌曝光度。

3、运营助理是负责支持运营团队工作的关键成员，主要承担以下职责：基础工作内容 协助运营经理处理日常的运营工作，如运营项目的进度跟踪。 负责数据整理和报告编制，确保运营项目的顺利进行。协助管理 协助进行市场推广和营销活动的管理，包括策划线上线下的营销活动。

4、运营助理的核心工作是协助运营人员完成产品和用户关系的维护与优化，具体职责根据运营方向（内容、活动、用户、产品等）和产品类型（工具类、内容类、电商类等）有所不同，但通常包括基础执行、数据整理、用户沟通及跨部门协作等任务。

分享我的亚马逊运营助理新人培养计划

亚马逊运营助理新人培养计划 能力培养 市场分析能力 核心要点：新人需首先掌握市场分析技能，包括用户画像、竞品分析、QA质量评估、自营占比分析以及产品优势与劣势的识别。实施方式：通过案例分析、市场趋势讲解以及竞品对比研究，引导新人深入理解市场分析方法，为后续广告优化等操作打下坚实基础。

入职初期：适应与沉淀（2018年5月-2019年6月）起点与选择：电子系毕业，因感情问题放弃富士康实习工程师岗位，选择亚马逊铺货运营，初始月薪3800元，仅够维持基本生活。

独立决策能力：规划产品线（如拓展关联品类），分析利润表（控制成本占比），独立应对危机（如联系亚马逊团队删除差评、处理跟卖）。日常运营须知Feedback与中差评处理：每天检查Feedback，出现中差评需当天联系亚马逊团队删除；若反馈产品质量问题，及时反馈给开发部门。

亚马逊运营日常做的事：查看销量和销售金额 这自然是需要每天关注的，但除了看一眼，甚至有些人连做一个销量纪录清单都没有，销量已经客观存在了，你看或者不看，它都在那里，不增不减，那么，就“看”这件事本身来说，并没有意义。

为什么感觉HR跟新媒体运营专员很难提薪?

1、HR及领导态度：若HR或领导在面试时表现出傲慢或不耐烦的态度，可能意味着公司内部氛围不佳，需谨慎考虑是否入职。总结 新媒体运营工资因地域、行业及个人经验而异，避免工资坑的关键在于明确工资构成及细节，包括底薪类型、提成比例及计算方式、行业及地域工资水平等。

2、面试新媒体运营岗位时，HR会从多个角度对候选人进行评估。首先，他们通常会要求展示你的作品，如文案和视频，以评估你的创作能力和受众互动程度。点赞量和评论活跃度能直观反映你的作品影响力。接着，HR会提问关于你的产品推广成果，比如视频或文案推广后，是否能带来足够的转化率。

3、市场需求与培养速度失衡：新媒体营销已成为企业重点发力方向，企业对优质人才的需求大幅增加，但高校相关专业设置和职业培训体系尚未完全跟上行业变化，导致人才培养速度远低于市场需求。这种供需失衡进一步加剧了中高级新媒体运营的招聘难度。

4、面试前：确定面试时间后，通过微信或邮件提前与公司沟通，提出希望公司提供试稿机会的请求。例如，在邮件中表明自己对新媒体运营岗位的浓厚兴趣，以及希望通过试稿展示自己能力的意愿。面试后：若面试前未试稿，面试结束后也可主动提出。若感觉面试表现不佳，这是很好的补救机会。

5、如传统行业新媒体预算低），则需谨慎。总结：月薪4000元的新媒体运营工作是否值得去，需结合经济需求、岗位实际价值、内容方向及长期发展综合判断。若岗位能提供专业培训、明确分工、用户导向的内容创作机会，且经济压力可控，则可尝试；若存在分工混乱、内容无关、老板导向等问题，建议果断拒绝。

6、但是新媒体运营具体是做什么的？双微运营，文案，会研究数据，以及具有一定的营销能力、网感，都是你进入公司应该具备的基本要领，等你入职后可以围绕这个基础不断优化，提升你自己。

转行(零售转电商)

1、零售行业从业者转行电商，可优先选择货品管理、运营支持类岗位，结合零售经验突出数据分析与用户服务意识，通过精准投递和面试准备提升成功率。 以下是具体建议：转行方向与岗位选择货品管理类：宝尊电商的货品专员、迪卡侬总部的天猫运营/客服是直接匹配零售经验的岗位。

2、晋升渴望：拒绝“温水煮青蛙”，主动寻求突破传统路径的局限性：领导以“客服主管需7年经验”“5年客服月薪5000+”为例，强调熬资历的升职加薪模式。但个人拒绝这种低效成长路径，认为“经验≠能力”，需通过转岗突破职业瓶颈。

3、转行做五年跨境电商，以下是一些经验心得分享：市场选择：北美站点：销量和体量最大，美国站尤为突出，但竞争激烈，蓝海产品少。适合有一定资金和运营经验的卖家，能够承受高竞争压力。欧洲站点：市场极大，汇率高，德国站和英国站体量较大，荷兰站势头正猛。

编辑:Aviv-工作室