快手投放运营面试技巧（快手投放运营面试技巧是什么）

武汉快手公司好进吗

武汉快手公司不好进，整体竞争较为激烈。从整体招聘数据来看，2024年快手收到超16万份应届生简历，最终预计入职1400人，录取率不足1%，低于公务员考试通常28%至5%快手投放运营面试技巧的录取率，可见其招聘筛选严格，竞争激烈。每1000名毕业生中就有13人给快手投简历，足见就业竞争之激烈。

收入与付出不成正比快手投放运营面试技巧：尽管公司可能会夸大岗位的优越性，但实际情况是，很多员工反映收入与付出并不成正比。这意味着即使你付出快手投放运营面试技巧了大量的努力和时间，也可能无法得到相应的回报。综上所述，武汉快手审核岗存在薪资与承诺不符、工作强度极高、加班文化普遍以及收入与付出不成正比等问题。

综上所述，考虑到薪资待遇、工作强度、考核方式、加班情况以及公司宣传与实际不符等多方面因素，武汉快手审核岗并不值得去。在选择工作时，应综合考虑多方面因素，选择更加稳定和待遇更好的工作。

工作强度非常高，新员工需要在培训中审核视频，一小时内需要审核660条视频。这意味着即使你始终保持高度集中，从早到晚，也无法完成任务。而且，质量要求也很高，需要逐个查看视频才能进行审核，如果速度跟不上，质量不合格，审核就会失败。审核的标准不是看一天的总数据是否达标，而是看每个小时是否达标。

：公司开会给我们说外面的同种工作很差，这里是最好的，呆在这里很不错，很多人想来都来不了云云。说白了那些干了半年拿了4000－5000的员工并不能说明工资高，而且他们都是再用生命加班，基本上都是加班加出来的。来了之后能够明显感觉收入与付出不成正比，不信可以去打听一下。

公司可能会宣传这里是最好的工作环境，但实际上员工能够明显感受到收入与所付出的努力不匹配。综上所述，考虑到薪资待遇的承诺与实际不符、工作强度过大以及收入与付出不成正比等因素，武汉快手审核岗可能不是一个值得考虑的选择。在做出决定前，建议进一步了解该公司的实际情况和员工的工作体验。

两年前端双非二本,科班出身面经分享(已拿阿里,头条,pdd,快手offer)

1、双非二本科班出身，两年中厂加两个月小厂经验，成功拿到阿里、头条、PDD、快手等大厂offer的面经分享如下：前期面试情况最初面试阿里A部门、字节A部门、滴滴、抖音、蚂蚁等大厂时几乎全军覆没，主要原因是缺乏大厂面试经验。

2、PDD：一共两轮面试，问的问题与上面大同小异，二面出了道比较棘手的算法题。常见问题：给定一个二叉树，找到该树中两个指定节点间的最短距离。阿里：特点：面试难度max，社招P6起，基本都是电话面，总流程3~4轮，主要深入业务挖掘问题。

3、双向选择：反问环节可了解公司技术栈选择标准（如Vue/React区分）、业务前景、技术分享频率等。企业对比与选择建议难度排序：阿里 快手 PDD 头条。体验排序：阿里 快手 PDD = 头条。选择逻辑：阿里社招P6起，注重业务深度与行业理解，适合追求长期技术成长的候选人。

快手电商审核面试技巧

1、了解政策，记忆力强。根据查询牛客网显示，对国家相关政策有一定的了解，能通过政策把握视频的尺度标准，有强的敏感性，了解时事和重大的新闻以及新闻背景，从而把握视频内容审核，有强的记忆力，能够熟知视频审核的标准和规则，对自己工作的网站有了解，加深应聘的印象分，有一定的工作经验。

2、二面（二级主管面）：面试相对开放，面试官会询问一些开放性问题，考察应聘者的产品视角和业务理解能力。例如，如何提升直播流量、对快手电商的建议等。这一轮面试更侧重于考察应聘者的业务敏感度和解决问题的能力。三面（HR面）：风格与阿里HR类似，聊得比较泛，涉及业务理解、职场规划、产品思考等方面。

3、面试流程与其它公司相似，包括自我介绍、项目复盘、行业视角分析等环节。面试官会深入询问项目得失、行业视角、跳槽思考等，评估个人发展方向。二级主管面试开放性强，主要围绕快手业务考察产品视角，如直播流量提升建议。HR面试涉及业务理解、职场规划、产品思考等，评估个人与公司文化的契合度。

4、理解数据逻辑：如净利率下降（-21%）主因销售费用增长（推广快手极速版）。战略思维提升 案例分析：以“快手做2B SaaS”为例，需从商户需求（降本增效）、用户行为（短视频引流）、竞品对标（美团到店业务）三层面展开。

5、态度轻视：面试官未对环境问题作出解释或调整，给人“草草了事”的印象，暴露公司面试管理的随意性。面试官专业性与态度问题 定义式否定：面试官以“乙方不擅长品效广告”直接否定求职者能力，忽视乙方行业转型趋势（如电商、MCN、直播），逻辑片面且缺乏依据。

互联网大厂日常实习生面经(滴滴,京东,字节跳动,快手)

1、互联网大厂日常实习生面经（滴滴、京东、字节跳动、快手）京东数科运营实习生面经面试岗位：运营实习生（偏运营方向-失败）、数据分析实习生（成功）运营实习生（偏运营方向）：面试流程：自我介绍后，面试官直接针对过往经验进行深挖，询问对运营岗位的了解和看法。

2、字节跳动-HR实习生（北京）电话邀约筛选 基础信息确认入职时间、加班接受度（大小周、5-6天/周）。职业动机为什么选择字节？需结合公司文化（如“始终创业”）。人力资源知识基础概念考察（如六大模块），需提前复习。一面（飞书视频）核心问题 实习经历深挖具体工作内容、压力来源及成绩归因。

3、字节跳动日常实习面经（教研平台实习生）个人背景与投递流程 本人本科就读于一本双非院校，后于211院校攻读英语硕士学位，坐标上海。在求职过程中，我拥有三段实习经历，分别来自一家互联网教育小公司、一家国企以及一家外企。这些经历不仅丰富了我的简历，也让我在求职过程中更加自信。

编辑:Aviv